Чтобы Ваше сотрудничество было продуктивным и долгосрочным, возможно, что соблюдение нескольких несложных правил будет способствовать этому
1. Ваши отношения должны быть трудовыми (работодатель-работник), а не панибратскими.
2. Заключите с работником индивидуальный трудовой договор, в котором будут отражены: функциональные обязанности, режим работы, размер заработной платы, особые условия (задержки, ночевки и т.п.), срок действия договора, материальная ответственность и др. Подписывая какие-либо документы, люди лучше осознают свою ответственность.
3. Установите ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания) и предупредите о тех мерах, которые будут применимы в случае её нарушения. Пропишите этот пункт в договоре, чтобы работник не просто согласился, но и подписался под этим соглашением.
4. Заранее оговорите возможность задержек, необходимость выхода в не рабочие дни и, соответственно, размер оплаты. Оплату за сверхурочное время производите по факту, не приобщайте её к основной зарплате. Это избавит Вас от ведения учетных записей и недоразумений, которые могут возникнуть в результате разности подсчетов.
5. Выплачивайте деньги только за проработанное время. Долги по кредитам, коммунальным платежам и т.п. – это не Ваша проблема и Вы не обязаны её решать.
6. Деньги и ценные вещи храните в недоступных для постороннего взгляда местах.
7. Замечания по поводу качества работы, или по любому другому поводу озвучивайте сразу, не копите недовольства в себе. Всегда есть возможность решить проблему в диалоговом режиме.
8. Не рассчитывайте на «хозяйский взгляд» работника, ведь у Вас могут быть абсолютно разные представления об одном и том же. Прежде всего, это Ваше жилье и каким Вы хотите его видеть - Вам решать.
9. Сообщите работнику номера телефонов, по которым он сможет позвонить в случае не стандартных ситуаций. Покажите, где находится аптечка и средства первой помощи.
10. Если Вы пользуетесь услугами няни, то сообщите ей всю информацию, касающуюся ребенка: привычки и особенности характера малыша, любимые игрушки, что можно есть и что категорически запрещается, время сна, купания и т.п.
11. И последнее: помните, что человек устраивается к Вам на работу, а не в рабство. Не унижайте его человеческого достоинства.